国企人员移民并不必然需要先辞职，但具体是否需要辞职取决于多个因素，包括国企的内部规定、移民目的国的法律要求以及个人职业规划等。以下从不同角度进行分析：

一、国企内部规定

1. 国企政策差异：不同的国企对于员工移民的政策可能有所不同。一些国企可能出于管理、安全或业务连续性的考虑，对员工移民有较为严格的限制或要求，比如要求员工在移民前必须辞职或经过特定审批流程。而另一些国企则可能相对宽松，允许员工在保留职位的同时办理移民手续。

2. 劳动合同条款：国企与员工签订的劳动合同中，可能包含关于员工移民的条款。这些条款可能规定员工在移民前需要履行哪些程序，或者是否需要提前解除劳动合同。因此，在考虑移民前，国企员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于移民的相关规定。

二、移民目的国法律要求

1. 移民类型与条件：不同的移民类型（如技术移民、投资移民、家庭团聚移民等）对申请人的条件要求各不相同。一些移民类型可能要求申请人提供无犯罪记录证明、工作证明等材料，这些材料可能需要由当前雇主（即国企）出具。因此，在办理移民手续时，国企员工可能需要与国企进行沟通，以获取必要的证明材料。

2. 居留与工作许可：移民目的国可能要求申请人在获得移民身份后，在该国居留一定时间或获得工作许可才能从事工作。如果国企员工计划在移民后继续在国企的海外分支机构或合作伙伴处工作，那么可能需要了解并遵守目的国的相关法律要求。

三、个人职业规划

1. 职业发展考虑：国企员工在考虑移民时，应充分考虑自己的职业规划和发展前景。如果移民目的国提供了更好的职业发展机会或更广阔的发展空间，那么辞职移民可能是一个合理的选择。然而，如果国企提供了稳定的职业发展和良好的福利待遇，且员工对当前工作满意，那么辞职移民可能并非必要。

2. 家庭因素：家庭因素也是影响国企员工是否辞职移民的重要因素之一。如果员工的家庭成员已经移民或计划移民，且希望与家人团聚，那么辞职移民可能是一个更好的选择。然而，如果家庭成员对移民持保留态度或希望留在国内，那么员工在考虑移民时应更加谨慎。

法律建议

1. 咨询国企人事部门：在考虑移民前，国企员工应首先咨询国企的人事部门，了解国企对于员工移民的政策和规定。这有助于员工更好地规划自己的移民和职业发展路径。

2. 了解移民目的国法律：国企员工应详细了解移民目的国的法律要求，包括移民类型、条件、居留与工作许可等方面的规定。这有助于员工在办理移民手续时避免不必要的麻烦和延误。

3. 寻求专业法律意见：如果国企员工在移民过程中遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的意见。作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总之，国企人员移民是否需要先辞职并没有一个固定的答案。它取决于国企的内部规定、移民目的国的法律要求以及个人职业规划等多个因素。因此，在考虑移民前，国企员工应充分了解相关信息并谨慎决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。