结论：在职职工办理离岗歇业后移民出国，在法律层面是可行的，但需满足一定条件并履行相应手续。具体分析如下：

1. 离岗歇业的法律性质
   离岗歇业通常指职工与用人单位协商一致，暂时停止工作但保留劳动关系的状态。根据《劳动合同法》及相关规定，离岗歇业期间，职工仍与单位存在劳动关系，单位需继续为其缴纳社保（部分地区可协商暂停），职工则保留回岗工作的权利。
   关键点：离岗歇业不等于解除劳动关系，因此移民出国需以“保留劳动关系”为前提。

2. 移民出国的法律要求
   移民出国需满足目的国的入境政策（如签证类型、居留许可等），同时需遵守中国法律对公民出境的规定：

   • 普通护照办理：根据《护照法》，中国公民可凭身份证申请普通护照，无职业限制（包括在职或离岗歇业状态）。
     
   • 单位同意证明：若离岗歇业期间劳动关系仍存续，部分单位可能要求职工提供移民目的说明或承诺回国后继续履行劳动合同，否则可能以“擅自离岗”为由解除合同。
     
   • 社保与公积金处理：离岗歇业期间，若单位继续缴纳社保，职工需确认移民后是否影响社保权益（如养老保险累计年限）；若选择停缴，需与单位协商并签署书面协议。

3. 潜在风险与建议

   • 劳动关系解除风险：若移民后长期不归且未与单位协商，单位可能依据《劳动合同法》第39条（如“严重违反规章制度”）解除合同，此时职工可能失去经济补偿。
     
   • 社保权益损失：若移民后未及时处理社保关系，可能导致养老保险、医疗保险等权益中断。
     
   • 建议操作：
     
     1. 与单位签订书面协议，明确离岗歇业期间双方权利义务（如是否允许长期出国、社保缴纳方式等）；
        
     2. 办理护照时无需单位同意，但若单位以“影响工作”为由阻挠，可向劳动监察部门投诉；
        
     3. 移民前咨询目的国律师，确保符合当地居留、工作政策。

总结：离岗歇业职工可依法办理移民出国，但需提前与单位沟通并签订协议，避免因劳动关系纠纷影响移民计划。如有具体案例或单位阻挠情况，可进一步向我咨询细节。