国有企业退休一般人员可以出国定居，但需满足一定条件并履行相应手续。以下从不同角度进行分析：
法律层面：我国法律并未禁止国有企业退休人员出国定居。根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，只要退休人员符合出境条件，如持有有效护照、签证等，且不存在法律规定的禁止出境情形（如未了结的民事案件、刑事案件等），就可以申请出国定居。
国有企业规定层面：国有企业通常不会对退休人员出国定居设置额外限制。但需注意，部分国有企业可能要求退休人员在出国定居前，向企业报备相关信息，如出国时间、目的地等，以便企业进行管理和联系。此外，如果退休人员在职期间涉及企业机密或敏感信息，企业可能会根据相关规定要求其履行保密义务。
社保和养老金领取层面：退休人员出国定居后，其社保和养老金的领取可能会受到影响。具体来说，如果退休人员选择在国外定居并放弃中国国籍，那么其可能无法继续领取国内的养老金。但如果退休人员只是暂时出国定居，仍保留中国国籍，且符合相关规定，那么其可以继续领取国内的养老金。此外，不同地区的社保政策可能存在差异，退休人员在出国定居前应咨询当地社保部门，了解具体政策。
实际操作层面：退休人员在申请出国定居时，需要准备相关材料，如护照、签证、退休证等，并按照流程进行申请。同时，退休人员还需要考虑出国后的生活安排，如住房、医疗、子女教育等问题。
建议：如果您是国有企业退休人员，计划出国定居，建议您在出发前做好充分准备，包括了解相关法律法规、企业规定、社保政策等，并咨询相关部门或专业人士的意见。如果您在准备过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。