校长因晋级造成教师6000元损失，教师是有可能追责的，但具体能否追责成功，需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、侵权责任角度

1. 侵权行为构成：

   • 若校长在晋级过程中存在故意或过失行为，如违规操作、滥用职权等，导致教师遭受经济损失，那么校长的行为可能构成侵权。
   • 侵权行为需满足四个构成要件：行为人有过错、有违法行为、有损害事实发生、违法行为与损害事实之间存在因果关系。

2. 追责可能性：

   • 若能证明校长行为构成侵权，且该行为与教师损失之间存在直接因果关系，那么教师有权要求校长承担侵权责任，包括赔偿损失。
   • 赔偿范围通常限于实际损失，即6000元，但也可能包括因侵权行为产生的其他合理费用，如诉讼费、律师费等（需根据具体情况和法律规定判断）。

二、合同关系角度

1. 合同关系存在：

   • 若教师与学校之间存在明确的劳动合同或聘用合同，且合同中规定了晋级的相关条款和教师的权益，那么校长在晋级过程中的行为可能受到合同约束。

2. 违约责任：

   • 若校长行为违反了合同约定，导致教师遭受经济损失，那么教师有权依据合同要求校长承担违约责任。
   • 违约责任的具体形式可能包括赔偿损失、继续履行合同等，具体需根据合同条款和法律规定判断。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 教师应首先收集与晋级相关的所有证据，包括晋级通知、评分标准、评审记录等，以证明校长行为是否存在违规或过错。
   • 同时，收集与损失相关的证据，如工资单、银行流水等，以证明实际损失金额。

2. 协商与调解：

   • 在正式提起诉讼前，教师可以尝试与校长或学校进行协商，寻求和解或调解。
   • 协商和调解具有成本低、效率高的优点，且有助于维护双方关系。

3. 提起诉讼：

   • 若协商和调解无果，教师可以向法院提起诉讼，要求校长承担侵权责任或违约责任。
   • 在诉讼过程中，教师需提供充分证据证明校长行为构成侵权或违约，以及该行为与损失之间的因果关系。

四、注意事项

• 时效性：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，教师需在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内提起诉讼。
• 法律程序：提起诉讼需遵循法定程序，包括提交起诉状、缴纳诉讼费、参加庭审等。教师若不熟悉法律程序，可寻求专业律师的帮助。

总结来看，校长因晋级造成教师6000元损失，教师是有可能追责的。但具体能否追责成功，需视校长行为是否构成侵权或违约，以及教师能否提供充分证据证明等因素而定。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。