关于员工检查工资时发现未加奖金，是否会有奖励的问题，这主要取决于公司的奖金发放制度以及员工与公司的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司奖金发放制度：

   • 如果公司有明确的奖金发放制度，并且该制度中规定了员工在满足一定条件（如工作表现、业绩目标等）后应获得奖金，那么员工在符合这些条件的情况下，应当有权获得相应的奖金。
   • 若公司制度中未明确奖金的发放条件或标准，或者制度本身存在模糊之处，那么员工是否有权获得奖金就可能存在争议。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，或者依据相关法律法规和劳动合同来维护自己的权益。

2. 员工与公司的约定：

   • 员工在入职时或工作过程中，可能与公司就奖金发放进行了明确的约定。如果约定中规定了员工在特定情况下应获得奖金，那么公司就应当按照约定履行义务。
   • 若双方未就奖金发放进行明确约定，或者约定不明确，那么员工是否有权获得奖金就需要根据公司的实际情况和行业惯例来判断。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权获得与其劳动成果相匹配的报酬，这包括基本工资和可能的奖金。如果公司无正当理由拒绝支付员工应得的奖金，就可能构成违法行为。
   • 在这种情况下，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。具体来说，员工可以先向公司提出异议，要求公司支付应得的奖金；如果公司拒绝支付，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

针对您的情况，我建议如下：

• 首先，仔细查阅公司的奖金发放制度以及您与公司之间的相关约定，了解自己是否有权获得奖金以及奖金的发放条件和标准。
• 如果您认为自己有权获得奖金但公司未支付，可以先与公司进行沟通协商，要求公司支付应得的奖金。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。

最后需要强调的是，每个公司的情况和制度都可能存在差异，因此具体问题需要具体分析。如果您在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。