针对您提出的“因病正常终止劳动合同单位可给什么补偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体情形的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、核心结论

在员工因病终止劳动合同的情况下，单位可能提供的补偿主要包括经济补偿和可能的医疗补助费。具体数额和计算方式需根据员工的实际情况和法律规定来确定。若单位违法解除，还需支付额外的赔偿金。

二、详细分析

1. 医疗期内解除

   • 规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。
   • 补偿标准：若用人单位违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且经济补偿年限最高不超过十二年。
   • 实例：如张三在医疗期内被公司违法解除，且工作3年，月工资为5000元，则公司应支付6个月工资（即30000元）的赔偿金。

2. 医疗期满后解除

   • 规定：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 补偿标准：与医疗期内违法解除的赔偿金计算方式类似，但此处为合法解除，只需支付经济补偿，即按劳动者在本单位工作年限支付一个月工资作为补偿（每满一年支付一个月，以此类推）。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，同样按三倍数额支付，且经济补偿年限最高不超过十二年。
   • 实例：如李四医疗期满后无法胜任工作，企业提前30日通知解除，且李四工作5年，月工资为6000元，则企业应支付5个月工资（即30000元）的经济补偿。

3. 医疗补助费

   • 规定：根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作及用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
   • 特殊情形：对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

4. 劳动者主动解除

   • 规定：劳动者因病主动解除劳动合同，一般情况下无经济补偿。但若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者有权解除并获得经济补偿。
   • 实例：如王五因公司拖欠工资而解除劳动合同，则公司需支付相应经济补偿。

三、其他注意事项

1. 月工资定义：上述提到的“月工资”均指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 医疗期时长：医疗期的具体时长依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，一般为三个月到二十四个月不等。
3. 特殊保护：若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需承担法律责任，赔偿标准按违法解除规定执行。
4. 病假工资：员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

四、维权建议

• 保留证据：员工应妥善保存劳动合同、工资单、病情证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 法律咨询：对具体情况把握不准时，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更准确的法律指导和帮助。

综上所述，因病终止劳动合同的补偿涉及多个方面，包括经济补偿、医疗补助费以及可能的赔偿金等。用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。