结论：在距离休产假还有4个月时，您确实有权与领导提出加薪的请求，但能否成功以及具体加薪幅度，需结合公司政策、个人表现及市场情况综合判断。以下从法律、公司政策、个人表现及沟通策略四个角度为您详细分析。
一、法律角度
从法律层面讲，我国法律并未禁止员工在休产假前提出加薪请求。加薪请求本质上是员工与雇主之间就劳动报酬进行协商的过程，只要双方协商一致，即可达成加薪协议。然而，法律也并未规定雇主必须满足员工的加薪请求，因此，加薪的成功与否，最终取决于双方的协商结果。
二、公司政策角度
公司薪酬制度：不同公司有不同的薪酬制度和晋升机制。一些公司可能根据员工的工作表现、市场薪酬水平或公司盈利状况定期调整薪酬。在提出加薪请求前，建议您先了解公司的薪酬制度，判断自己是否符合加薪条件。
公司文化：公司文化也会影响加薪请求的成功率。在一些注重员工福利和激励的公司，员工提出合理的加薪请求可能更容易得到满足。而在一些成本控制严格或薪酬结构僵化的公司，加薪请求可能面临较大挑战。
三、个人表现角度
工作表现：您的工作表现是提出加薪请求的重要依据。如果您在工作中表现出色，为公司创造了显著价值，那么提出加薪请求将更具说服力。
市场价值：了解自己在市场上的薪酬水平也是提出加薪请求前的重要准备。如果您的薪酬低于市场平均水平，且您具备相应的技能和经验，那么提出加薪请求将更具合理性。
四、沟通策略角度
选择合适时机：在提出加薪请求时，选择一个合适的时机至关重要。建议您在公司业绩良好、您个人工作表现突出或公司正在进行薪酬调整时提出请求，以提高成功率。
准备充分理由：在提出加薪请求时，准备充分的理由以支持您的请求。您可以列举自己的工作成果、市场薪酬水平、个人发展需求等作为加薪的依据。
保持积极态度：在沟通过程中，保持积极、诚恳的态度至关重要。避免使用威胁或强迫的语气，而是以合作、共赢的心态与领导进行沟通。
实际操作建议
提前准备：在提出加薪请求前，先了解公司的薪酬制度、市场薪酬水平以及自己的工作表现，为沟通做好充分准备。
书面请求：考虑以书面形式提出加薪请求，这样更正式、更易于领导认真对待。在书面请求中，明确表达您的加薪意愿、理由和期望的加薪幅度。
灵活应对：如果领导对您的加薪请求表示犹豫或拒绝，您可以尝试提出其他形式的补偿或福利，如增加奖金、提供培训机会等，以达成双方都能接受的协议。
最后，提出加薪请求是您的权利，但能否成功取决于多种因素。在沟通过程中，保持理性、诚恳的态度，并准备充分的理由以支持您的请求。如果您在加薪请求过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。