结论前置：在单位骨折协商赔偿护理费时，是否需要开发票需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位同意以报销形式支付护理费
   此时需提供正规发票。根据《企业所得税法》及财务制度，单位列支费用需以合法凭证（如发票）入账，否则可能无法税前扣除。若个人无法直接开具护理费发票，可协商通过以下方式解决：

   • 由提供护理服务的机构（如家政公司、护理中心）开具发票；
     
   • 若为亲属护理，可尝试通过税务机关代开发票（需缴纳个人所得税等税费）。
     

2. 若单位同意以一次性补偿形式支付护理费
   若双方协商明确护理费为“一次性补偿”（如工伤赔偿中的护理费），则无需发票。根据《工伤保险条例》及相关司法实践，此类补偿属于对损失的填补，单位凭赔偿协议、支付凭证等材料即可入账，但需注意：

   • 赔偿协议中应明确款项性质为“护理费补偿”；
     
   • 避免将补偿款与工资、医疗费等混淆，防止后续纠纷。
     

3. 实务建议

   • 书面协议优先：无论是否需要发票，均应签订书面赔偿协议，明确护理费金额、支付方式、责任划分等条款；
     
   • 税务合规：若单位要求发票，个人需配合提供，否则可能影响单位报销及自身权益实现；
     
   • 保留证据：即使无需发票，也应保留护理费支出凭证（如收据、转账记录）及护理必要性证明（如医嘱）。
     

风险提示：若未通过正规渠道处理护理费赔偿，可能面临单位拒付、税务风险或后续争议。如有疑问，可进一步提供具体场景（如是否认定工伤、单位财务要求等），我将针对性分析。