住院期间护理赔偿是否需要提供发票给公司，需分情况讨论：

1. 若公司已为员工购买工伤保险
   根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工的护理费由工伤保险基金支付。此时需提供护理费发票作为报销凭证，否则公司可能以“缺乏合法票据”为由拒绝代为申请或支付。
   操作建议：保留护理服务合同、付款记录及发票，优先通过工伤保险流程申报；若公司未及时申报，可自行向社保部门提交材料。

2. 若公司未购买工伤保险或护理费属商业保险范围
   若公司通过商业保险为员工补充医疗保障，需按保险合同约定提供发票。例如，部分雇主责任险要求被保险人（公司）先赔付员工后，凭发票向保险公司理赔，此时员工需配合提供票据。
   操作建议：查阅保险合同条款，确认理赔所需材料清单，与公司协商票据流转方式（如直接由员工提交保险公司或经公司转交）。

3. 若公司直接承担护理赔偿责任（如非工伤或商业保险未覆盖）
   根据《民法典》第一千一百七十九条，公司作为侵权人或赔偿义务人，需赔偿合理护理费用。此时发票是证明费用实际发生的关键证据，但法律未强制要求必须提供发票——若能通过其他方式证明费用合理性（如护理协议、支付记录、医院护理建议等），仍可主张赔偿。
   操作建议：优先收集发票；若无发票，可补充提供护理机构资质证明、护理人员身份及收费标准说明、银行转账记录等材料，形成完整证据链。

风险提示：

• 若未提供发票且无其他证据，公司可能以“费用未实际发生”或“金额不合理”为由拒赔；
  
• 若公司要求提供发票但未明确报销流程，建议书面确认票据用途（如用于工伤保险申报、商业保险理赔或直接报销），避免票据被挪用或丢失。

总结：发票是护理赔偿的重要凭证，但非唯一证据。具体是否需要提供，需结合保险类型、赔偿主体及证据充分性判断。如有争议，可进一步向我说明具体情况（如是否工伤、保险类型等），我会协助分析证据效力及维权路径。