在车祸住院期间，关于护工费的赔付问题，这确实是受害者及其家属非常关心的一个方面。首先，要明确的是，护工费（即护理费）的赔付是基于实际护理需求和合理的市场价格来确定的，旨在合理补偿因伤者受伤而需要他人护理所产生的经济支出。
关于护工费的赔付是否需要发票：
有固定收入的护理人员：如果是由有固定收入的家属或朋友作为护理人员，那么护工费通常按照该护理人员实际减少的收入来计算。这种情况下，虽然不一定需要发票，但需要提供收入证明、工资单等凭证来证明其收入状况及减少的收入金额。
无固定收入或雇佣护工：如果伤者雇佣了专业的护工进行护理，那么护工费则参照当地同等级别护工的劳务报酬标准来计算。在这种情况下，护工费赔付是需要发票作为证据支持的。护理合同及正规发票是证明护工费实际支出情况的重要文件，也是向保险公司或侵权人主张赔偿的依据。
护工费赔付的其他注意事项：
护理人数：原则上，护理人数为一人。但如果医疗机构或鉴定机构有明确意见，认为需要增加护理人员数量，那么可以根据实际情况增加。
护理期限：护理期限计算至受害人恢复生活自理能力时止。如果因残疾不能恢复生活自理能力，那么护理期限会根据年龄、健康状况等因素确定合理期限，最长不超过20年。
证据收集：除了发票外，还需要收集其他相关证据，如护理合同、医疗机构或鉴定机构的意见（病历、诊断证明、护理级别和人数建议）等，以充分证明护工费的实际支出情况和合理性。
赔付流程：
交强险赔偿：首先，由交强险在责任限额内进行赔偿。护理费属于死亡伤残赔偿限额的范畴。
商业险赔偿：如果交强险的赔偿不足以弥补损失，那么由商业第三者责任险根据保险合同约定进行赔偿。具体比例和金额依合同条款而定。
侵权人赔偿：如果保险赔偿仍然不足以弥补损失，那么剩余部分由侵权人自行承担。
总结与建议：
车祸住院期间的护工费赔付是一个涉及多个方面的复杂问题。为了确保自身权益得到充分保障，建议受害者及其家属在处理此事时咨询专业律师或法律机构。同时，要保留好所有相关证据，包括发票、护理合同、医疗机构或鉴定机构的意见等，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的合法权益。