核心结论：劳动关系与无劳动关系下的工伤赔偿标准存在显著差异，具体赔偿项目、责任主体及法律依据均不同。以下分情况详细说明：

1. 存在劳动关系时的工伤赔偿标准

法律依据：
根据《工伤保险条例》及地方实施细则，劳动者与用人单位建立劳动关系后，若因工作遭受事故伤害或患职业病，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。

赔偿项目及标准：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金支付。
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
  
• 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级），由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。
  
• 伤残津贴：一至四级伤残者，由工伤保险基金按月支付津贴（如一级伤残为本人工资的90%）。
  
• 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金/用人单位支付（具体标准因地而异）。
  
• 工亡待遇：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

责任主体：
用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 不存在劳动关系时的“工伤”赔偿标准

典型场景：

• 承揽关系（如个人承包工程中受伤）；
  
• 劳务关系（如退休返聘人员、临时工）；
  
• 非全日制用工未建立劳动关系；
  
• 非法用工（如无营业执照单位招工）。

赔偿依据及标准：

• 承揽关系：定作人（发包方）一般不承担赔偿责任，除非对定作、指示或选任有过失（如选择无资质承包方）。
  
• 劳务关系：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，由双方根据过错分担责任（如雇主未提供安全环境需担责）。
  
• 非法用工：根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍（死亡）或1-10倍（伤残）支付一次性赔偿。
  
• 商业保险补充：若雇主购买雇主责任险或意外险，可按保险合同约定理赔，但不影响雇主自身责任。

关键区别：

• 无劳动关系时，赔偿项目通常不包括工伤保险基金支付的伤残津贴、一次性医疗补助金等；
  
• 赔偿金额可能低于劳动关系下的标准，且需通过民事诉讼主张，而非工伤认定程序。

3. 实务建议

• 劳动关系认定：若存在事实劳动关系（如签订合同、接受管理、支付工资），应优先通过工伤认定程序主张权益；
  
• 证据固定：无劳动关系时，需保留工作证明、工资记录、事故现场证据等，以证明过错或劳务关系；
  
• 保险覆盖：建议用人单位为非劳动关系劳动者购买商业保险，降低赔偿风险。

提示：工伤赔偿标准因地区、伤残等级、劳动关系性质而异，具体计算需结合个案证据。如有疑问，可直接向我提供详细情况，我将进一步分析。