前后进公司补贴不一样，这一行为本身并不直接构成违法，但是否合法需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 补贴的性质与目的：

   • 补贴通常是公司为了吸引或留住员工，或者基于特定的工作条件、岗位需求而提供的额外福利。它并非法律强制要求的薪酬组成部分，因此，公司有权根据自身的经营状况、市场策略以及员工的表现、岗位价值等因素来调整补贴政策。
   • 如果补贴的发放是基于合理的商业考虑，且没有违反法律法规的强制性规定，那么公司前后进公司补贴不一样，并不构成违法。

2. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了补贴的发放标准、条件或方式，那么公司必须按照合同约定来执行。如果公司未经员工同意，擅自改变补贴政策，导致前后进公司员工补贴不一样，且这种改变违反了合同约定，那么公司可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司按照合同约定履行义务，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 平等就业与反歧视原则：

   • 根据相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。如果公司因为员工进公司的时间不同而给予不同的补贴，且这种差异没有合理的商业理由或基于上述非歧视因素，那么可能构成对员工的歧视，违反了平等就业的原则。
   • 在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的平等就业权。

4. 公司政策的合理性与透明度：

   • 即使公司有权调整补贴政策，但这种调整应当合理且透明。公司应当提前告知员工补贴政策的变化，并解释变化的原因和依据。如果公司未经充分沟通就擅自改变补贴政策，导致员工产生不满或误解，那么可能影响公司的声誉和员工的工作积极性。
   • 从管理角度来看，公司应当注重政策的合理性和透明度，以维护良好的劳动关系和企业文化。

建议：

• 对于员工而言，如果发现自己进公司后的补贴与之前进公司的员工存在差异，且这种差异没有合理的解释或依据，那么可以先与公司进行沟通协商，了解补贴政策的具体内容和变化原因。
• 如果沟通无果，且认为公司的行为违反了法律法规或合同约定，那么可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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