针对您提出的“退休后老板拉黑了我怎么处理”的问题，这确实是一个让人感到困扰的情况。首先，我们需要明确的是，退休后与原单位的关系主要转变为一种基于过往劳动关系的后续权益关系，而非直接的劳动关系。不过，如果老板的行为涉及到了您退休后的相关权益，比如养老金、福利待遇等，那么您仍然有权利进行维权。
分析情况
拉黑行为的性质：老板拉黑您，可能只是个人行为上的不友好，但如果这种行为影响到了您应得的退休权益，比如阻止您获取应得的养老金信息、福利等，那么这就不是一个简单的个人行为问题了。
退休权益的保障：根据相关法律法规，您在退休后应享有一定的养老金和其他福利待遇。如果这些权益因为老板的行为而受到损害，您有权要求赔偿或恢复。
应对措施
沟通协商：
- 首先，尝试通过其他渠道（如共同的朋友、原单位的其他同事等）与老板取得联系，了解拉黑的具体原因，并尝试协商解决问题。
- 如果沟通无果，或者老板拒绝回应，您可以考虑采取更正式的措施。
法律途径：
- 劳动仲裁：如果您的退休权益受到损害，且这种损害与您在原单位的工作经历直接相关，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，退休后与原用人单位因追索养老金等社会保险待遇而发生的纠纷，属于劳动争议范畴。
- 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板的行为涉及更复杂的法律问题，您可以考虑向法院提起诉讼。
寻求帮助：
- 工会或劳动监察部门：您可以向当地的工会组织或劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 法律援助：如果您经济条件有限，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与老板沟通的所有记录（如短信、邮件、录音等），以及与退休权益相关的所有文件（如退休证、养老金发放记录等）。
- 及时行动：一旦发现自己的退休权益受到损害，应尽快采取行动，避免因为拖延而错过最佳的维权时机。
总之，退休后老板拉黑您并不是一个无法解决的问题。关键在于您要明确自己的权益所在，并采取合适的措施进行维权。希望以上建议能对您有所帮助。