事业单位劳资人员私自篡改在编职工薪级，可能触犯以下法律：
《中华人民共和国刑法》中的相关罪名：
- 贪污罪或受贿罪：如果劳资人员利用篡改薪级的职务便利，非法占有公共财物（如多发的工资、奖金等），或者索取、非法收受他人财物为他人谋取利益（如收受贿赂后为他人提高薪级），则可能构成贪污罪或受贿罪。具体罪名取决于其行为方式和目的。
- 滥用职权罪：如果劳资人员故意逾越职权，不履行或不正确履行自己的职务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，如因篡改薪级导致单位财务混乱、职工权益受损等，则可能构成滥用职权罪。
《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 虽然这两部法律主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，但劳资人员作为用人单位的管理人员，其私自篡改职工薪级的行为，实际上是对劳动合同内容的非法变更，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行义务，并可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
事业单位内部管理规定：
- 事业单位通常会有自己的内部管理规定，包括薪酬管理制度、人事管理制度等。劳资人员私自篡改职工薪级，违反了这些内部规定，可能会受到事业单位内部的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。
法律建议：
- 对于受害职工而言，应首先收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明自己的薪级被非法篡改。
- 然后，可以尝试与事业单位进行协商，要求恢复原薪级并补发差额工资。
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于事业单位而言，应加强对劳资人员的管理和监督，建立健全的薪酬管理制度和人事管理制度，防止类似事件的发生。
可能的法律后果：
- 如果劳资人员的行为构成犯罪，将依法追究其刑事责任，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。
- 如果不构成犯罪，但违反了事业单位内部管理规定，可能会受到纪律处分，影响其职业发展和声誉。
- 对于事业单位而言，如果因劳资人员的行为导致职工权益受损，可能需要承担相应的民事赔偿责任。
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