针对您“干了一年活，回来就说钱没了怎么办”的问题，我理解您可能是遇到了工资未支付或工资被拖欠的情况。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：
确认劳动关系与工资支付情况：
- 首先，您需要确认自己与雇主之间是否存在明确的劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工作证、工资单等证据来证明。
- 接着，核实工资支付情况，包括工资是否按时发放、是否有拖欠或未支付的部分。如果雇主确实存在拖欠工资的行为，那么您有权要求雇主支付拖欠的工资。
与雇主协商：
- 在确认雇主拖欠工资后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。协商时，您可以提出具体的支付计划和时间表，以便双方达成一致。
- 如果协商成功，最好签订书面协议，明确支付金额、支付时间和支付方式等条款，以保障自己的权益。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。劳动行政部门会根据相关法律法规对雇主进行监管，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明雇主确实存在欠薪行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，同样需要提供相关证据来证明雇主存在欠薪行为。
- 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资。如果雇主不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。
- 法院将根据事实和法律进行判决，并要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果雇主有能力执行而拒不执行法院判决，还可能面临刑事处罚。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
建议与提醒：
- 在整个维权过程中，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，王慎云律师，专注于婚姻家庭、遗产继承、经济纠纷、劳动纠纷领域），以获得更具体的法律建议和帮助。
后续行动：
- 如果您已经确认雇主存在欠薪行为，并且协商无果，那么您可以按照上述步骤向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。