用人单位申请撤销仲裁裁决，在法院作出最终裁定前，会影响劳动者直接申请强制执行，但具体影响需分情况讨论。以下是详细分析：
一、撤销申请期间仲裁裁决的效力状态
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位可在收到终局裁决书后30日内向中级人民法院申请撤销，此时仲裁裁决的效力处于不确定状态：
- 若法院裁定撤销裁决：仲裁裁决自始无效，劳动者不能依据该裁决申请强制执行。此时，劳动者需在收到裁定书后15日内就争议事项向法院提起诉讼，待获得生效判决后，再申请强制执行。
- 若法院驳回撤销申请：仲裁裁决效力确认，具有执行力。若用人单位不履行裁决义务，劳动者可依法申请强制执行。
二、撤销申请与强制执行的独立性
撤销裁决和强制执行是两种独立的法律程序：
- 撤销裁决：是对仲裁裁决合法性的审查程序。若裁决被撤销，则失去法律效力，不能作为执行依据。
- 强制执行：是在裁决或判决有法律效力且一方不履行的情况下，另一方申请法院采取强制措施实现权益的程序。
三、执行程序中的异议处理
若在撤销裁决申请得到法院支持并作出撤销裁定前，劳动者已申请强制执行，用人单位可在执行程序中向法院提出执行标的异议，主张裁决应被撤销，从而阻却执行。这一机制确保了当事人在撤销裁决程序中的合法权益不受损害。
四、具体情形下的执行规则
终局裁决的执行：
- 对于一裁终局的劳动仲裁裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等争议且金额不超过当地月最低工资标准十二个月），用人单位仅可申请撤销，不能起诉。此时，劳动者可在裁决书规定履行期届满后向法院申请执行。
- 例外：若法院裁定撤销裁决，则原裁决失效，劳动者需通过诉讼途径主张权利。
非终局裁决的执行：
- 对于非一裁终局的裁决，双方均可在十五日内起诉。若一方起诉，裁决不生效；若均未起诉，裁决自期满起生效并可执行。
- 若用人单位申请撤销：在法院审理期间，若劳动者已申请执行，法院可能要求提供裁决书已生效的证明（如未起诉的声明或起诉期届满证明）。若法院最终撤销裁决，执行程序将终止，并对已执行财产采取回转措施（如退还款项、恢复原状）。
五、建议与总结
劳动者：
- 在申请强制执行前，确认仲裁裁决是否已生效（如未起诉或起诉期已届满）。
- 若用人单位已申请撤销裁决，可密切关注法院审理进展，必要时咨询律师以维护权益。
用人单位：
- 若认为仲裁裁决存在错误，应及时行使撤销权，避免错过申请期限。
- 在撤销申请期间，若劳动者申请执行，可依法提出执行异议，但需提供充分证据证明裁决存在严重违法情形。
总结：用人单位申请撤销仲裁裁决期间，仲裁裁决的效力处于不确定状态，劳动者不能直接申请强制执行。只有当法院驳回撤销申请后，仲裁裁决的效力才得以确认，此时若一方不履行，另一方才可申请强制执行。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。