在单位30日内申请撤销仲裁裁决的期间，由于仲裁裁决的效力处于不确定状态，因此不能直接申请强制执行。以下是对这一问题的详细分析：
一、撤销劳动仲裁裁决的申请与效力
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位如果认为劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决存在适用法律、法规错误、无管辖权、违反法定程序等情形，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。在法院审理此撤销申请期间，仲裁裁决的效力是暂定的，具体分为两种情况：
若法院裁定撤销仲裁裁决：该仲裁裁决自始无效，不能作为申请强制执行的依据。此时，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内就劳动争议事项向人民法院提起诉讼，待获得生效的法院判决后，如一方不履行，另一方可依据判决申请强制执行。
若法院驳回撤销申请：仲裁裁决的效力得以确认，具有执行力。若一方当事人不履行仲裁裁决确定的义务，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。
二、撤销裁决与强制执行的独立性
撤销劳动仲裁裁决和申请强制执行是两种相互独立的法律程序，各自有不同的适用条件和法律后果。具体来说：
撤销裁决：是对仲裁裁决的合法性进行审查的程序。如果裁决被撤销，则失去法律效力，不能作为执行依据。
强制执行：是在仲裁裁决或法院判决有法律效力且一方不履行的情况下，另一方申请法院采取强制措施实现权益的程序。
三、执行程序中的应对策略
如果在撤销裁决的申请得到法院支持并作出撤销裁定之前，对方当事人已经申请了强制执行，申请人可以在执行程序中向法院提出对执行标的的异议，主张该裁决应当被撤销，从而阻却执行。这一机制确保了当事人在撤销裁决程序中的合法权益不受损害。
四、建议与总结
面对有争议的劳动仲裁裁决，当事人应当首先通过法定程序申请撤销裁决，而不是直接申请强制执行。在撤销申请得到法院处理并作出最终裁定前，仲裁裁决的效力是不确定的，因此不能直接作为执行依据。只有当法院驳回撤销申请，仲裁裁决的效力才得以确认，此时若一方不履行，另一方才可申请强制执行。如果撤销申请得到法院支持，则仲裁裁决失效，当事人需通过诉讼途径解决争议。
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