特斯拉销售店长因任务没达标无权直接让销售停休。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 销售与特斯拉（或其经销商）之间的劳动关系受劳动合同约束。劳动合同中通常会明确规定工作时间、休息休假等条款。
- 如果劳动合同中没有明确规定店长有权因任务未达标而让销售停休，那么店长单方面作出这样的决定可能违反劳动合同约定。
公司规章制度：
- 公司的规章制度应当符合法律法规的规定，并且应当经过民主程序制定，向劳动者公示。
- 如果规章制度中没有明确规定店长有权因任务未达标而让销售停休，或者该规定本身违反法律法规，那么店长依据这样的规章制度作出的决定也是无效的。
二、法律法规的角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得违反规定延长劳动者的工作时间。
- 店长因任务未达标而让销售停休，实际上可能剥夺了销售的休息休假权利，违反了劳动法的规定。
劳动合同法规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务，包括工作时间、休息休假等方面的内容。
- 店长单方面改变销售的工作时间安排，可能构成对劳动合同的变更，需要与销售协商一致，并采用书面形式。未经协商一致，店长无权单方面作出这样的决定。
三、实际操作与建议
沟通协商：
- 如果店长认为销售任务未达标需要采取措施，应当首先与销售进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
- 沟通协商是解决问题的最佳方式，可以避免不必要的法律纠纷。
合法合规处理：
- 如果确实需要调整销售的工作时间安排，应当遵循合法合规的原则，确保不违反劳动合同和法律法规的规定。
- 可以考虑通过调整工作任务、提供培训支持等方式来帮助销售完成任务，而不是简单地采取停休等措施。
寻求法律帮助：
- 如果销售认为店长的决定违反了劳动合同或法律法规的规定，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
- 作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和代理服务，帮助销售解决法律问题。
总结与建议：特斯拉销售店长因任务没达标无权直接让销售停休。如果店长需要采取措施来应对销售任务未达标的情况，应当遵循合法合规的原则，与销售进行沟通协商，并寻求合法合规的解决方案。如果销售认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。