结论：汽车销售业绩不达标被辞退，是否能要求赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同以及是否符合支付经济补偿金的条件。

分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若用人单位仅以业绩不达标为由解除劳动合同，且该业绩不达标并未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除的后果：若构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 符合支付经济补偿金条件的情况：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的条件，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算：同样根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 业绩不达标作为解除劳动合同的合法事由：

   • 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了业绩不达标作为解除劳动合同的条件，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够证明劳动者确实未达到规定的业绩标准，且该未达标是由于劳动者自身原因造成的，那么用人单位可能有权解除劳动合同而无需支付赔偿金或经济补偿金。但这种情况较为严格，需要用人单位提供充分的证据证明。

建议：

• 如果你认为用人单位解除劳动合同的行为违法，或者对经济补偿金的支付有疑问，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据证明用人单位的行为违法或符合支付经济补偿金的条件。
• 如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。