针对您挂靠的物流公司中装货工人违规操作叉车受伤的情况，赔偿责任的划分需根据具体情况来确定，以下分情况说明：
若工人与物流公司存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人与物流公司之间存在正式的劳动关系，那么无论工人是否违规操作，只要是在工作过程中受伤，通常都应被认定为工伤。此时，物流公司作为用人单位，需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
- 违规操作本身并不免除物流公司的工伤保险责任，但物流公司可以在内部管理上对违规操作进行处罚，如警告、罚款或解除劳动合同等。
若工人与物流公司不存在劳动关系，而是与您个人存在雇佣关系：
- 在这种情况下，如果工人是受您个人雇佣并在工作过程中因违规操作受伤，那么您作为雇主可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任可能基于民法中的侵权责任原则，即因您的雇佣行为导致工人受伤，您需要承担相应的赔偿责任。
- 但需要注意的是，如果工人自身存在重大过失或故意行为导致受伤，那么您可以根据具体情况减轻或免除赔偿责任。
若存在第三方责任：
- 如果叉车的违规操作是由于叉车本身存在质量问题或维护不当导致的，那么叉车的生产商或维护商可能需要承担一定的赔偿责任。
- 另外，如果物流公司的场地或设备存在安全隐患，且该隐患与工人的受伤有直接关系，那么物流公司也可能需要承担部分责任。
法律建议：
- 首先，建议您立即与受伤的工人沟通，了解其伤情和需求，并尽快安排医疗救治。
- 其次，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续确定责任时使用。
- 同时，建议您咨询专业的劳动法律师或工伤赔偿律师，以便更准确地了解您的法律责任和可能的赔偿金额。
- 最后，根据律师的建议和实际情况，与工人或其家属进行协商，寻求合理的赔偿解决方案。
可能面临的法律后果：
- 如果物流公司或您个人被认定为需要承担赔偿责任，那么可能需要支付医疗费用、伤残赔偿金、误工费等。
- 如果未能及时支付赔偿费用，工人或其家属可能会通过法律途径追讨，这可能会给您带来额外的法律费用和声誉损失。
总结与进一步思考：
在处理此类工伤事故时，关键在于明确责任主体和赔偿范围。建议您在处理过程中保持冷静和理性，积极与工人或其家属沟通，并寻求专业律师的帮助。同时，加强内部管理，预防类似事故的再次发生。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。