关于您提出的“护士试用期3个月是否是3金”的问题，这主要涉及到试用期内的社保缴纳情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，这意味着试用期的员工与正式员工在劳动关系上并无本质区别，都应当享受到相应的劳动权益保障。

针对您提到的“3金”问题，这通常指的是社会保险中的养老保险、医疗保险和失业保险（部分地区可能还包括工伤保险和生育保险，合称“五险一金”）。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这一规定同样适用于试用期内的员工。

因此，无论试用期长短，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险费，包括您所提到的“3金”（或更全面的“五险一金”）。试用期3个月的护士，同样应当享受到这一权益保障。

如果用人单位在试用期内未为您缴纳社会保险费，您有权向人力资源和社会保障部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，护士试用期3个月期间，用人单位应当为其缴纳社会保险费，包括“3金”（或“五险一金”），这是具有法律强制规定的。希望这一解答能够对您有所帮助。