因生病将公司交给别人管理后，是否可以追责，这主要取决于交接过程中的具体情况以及后续管理者的行为。以下是从不同角度进行的分析：
一、交接过程合法合规，无过错情况
若交接过程合法合规：如果您在生病期间，按照公司章程、股东协议或相关法律法规的规定，合法合规地将公司管理权交给其他人（如指定代理人、董事会或管理层其他成员），并且交接过程中没有出现任何过错或疏忽，那么通常情况下，您不需要对后续管理者的行为承担责任。
后续管理者行为合法：如果后续管理者在接管公司后，按照法律法规和公司章程的规定进行管理，没有出现违法行为或损害公司利益的行为，那么您更没有理由进行追责。
二、交接过程存在过错或疏忽
交接不清导致问题：如果您在交接过程中存在过错或疏忽，比如未将重要文件、资料或信息完整交接给后续管理者，导致公司出现损失或问题，那么您可能需要承担一定的责任。这种情况下，受损方（如公司、股东或其他利益相关者）可能会向您追责。
未履行告知义务：如果您在交接时未履行必要的告知义务，比如未告知后续管理者公司的某些潜在风险或问题，导致后续管理者在不知情的情况下做出错误决策，您也可能需要承担一定的责任。
三、后续管理者行为违法或损害公司利益
违法行为：如果后续管理者在接管公司后，出现违法行为（如贪污、挪用资金、违反法律法规等），那么您作为原管理者，如果能够证明自己在交接过程中没有过错或疏忽，且已经履行了必要的告知义务，那么您通常不需要对后续管理者的违法行为承担责任。但是，如果您在交接过程中存在过错或疏忽，或者与后续管理者存在共谋等行为，那么您可能需要承担相应的法律责任。
损害公司利益：如果后续管理者在接管公司后，由于管理不善或故意行为导致公司利益受损，您作为原管理者，如果能够证明自己在交接过程中已经尽到了合理的注意义务，并且没有过错或疏忽，那么您通常不需要对公司的损失承担责任。但是，如果后续管理者的行为是由于您在交接过程中的过错或疏忽导致的，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。
四、法律建议
完善交接手续：为了避免可能的法律纠纷，建议您在生病期间将公司管理权交给其他人时，务必完善交接手续，包括但不限于签署交接协议、明确交接内容、履行告知义务等。
保留相关证据：在交接过程中，建议您保留好相关证据，如交接协议、邮件往来、会议记录等，以便在出现纠纷时能够证明自己的清白和无辜。
及时咨询专业律师：如果您在交接过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。
因生病将公司交给别人管理后是否可以追责，取决于交接过程中的具体情况以及后续管理者的行为。如果您在交接过程中已经尽到了合理的注意义务，并且没有过错或疏忽，那么您通常不需要对后续管理者的行为承担责任。但是，如果您在交接过程中存在过错或疏忽，或者与后续管理者存在共谋等行为，那么您可能需要承担相应的法律责任。因此，建议您在交接过程中务必谨慎行事，并保留好相关证据。如果您有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。