结论：员工因生病无法工作交接，若公司声称因此造成损失，员工是否需要承担责任，需根据具体情况分析，一般情况下员工无需承担责任，但若存在故意或重大过失，则可能需要承担相应责任。
分析说明：
员工生病属于非过错情形：
- 员工生病是个人健康问题，通常不属于员工的过错或故意行为。在劳动关系中，员工因健康原因无法履行工作职责，一般不构成违约或违法行为，因此无需承担因此给公司造成的损失。
公司应合理预见并应对员工生病情况：
- 公司作为用人单位，应当合理预见员工可能因生病等原因无法工作的情况，并制定相应的应急预案和工作交接制度。若公司未提前做好准备，导致员工生病时无法及时交接工作，由此产生的损失不应由员工承担。
员工存在故意或重大过失时可能需承担责任：
- 如果员工在生病前明知自己即将生病或无法履行工作职责，却故意隐瞒或未采取合理措施避免损失的发生，或者员工在生病期间故意不配合工作交接，导致公司损失扩大，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况需要公司举证证明员工的故意或重大过失行为。
公司损失与员工生病之间的因果关系：
- 公司主张员工承担责任，还需证明公司损失与员工生病之间存在直接的因果关系。如果公司无法证明这一点，或者损失是由其他因素（如市场变化、管理不善等）导致的，那么员工无需承担责任。
行动建议：
对于员工：
- 若因生病无法工作交接，应及时与公司沟通，说明情况，并尽力配合公司进行工作交接。
- 保留好生病的相关证据（如医疗证明、病历等），以备不时之需。
- 若公司无理要求员工承担损失，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
对于公司：
- 应建立健全的工作交接制度和应急预案，以应对员工因生病等原因无法工作的情况。
- 在主张员工承担责任前，应充分收集证据，证明员工存在故意或重大过失行为，以及公司损失与员工生病之间的因果关系。
- 尊重员工的合法权益，避免无理要求员工承担损失。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中，并未明确规定员工因生病无法工作交接需承担公司损失的责任。但公司可根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，与员工协商解决此类问题。若协商无果，可依法通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。