未及时续签劳动合同，用人单位是否需要赔偿双倍工资，取决于未续签的持续时间及具体情况。以下是对此问题的详细分析：
需支付双倍工资的情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后未及时续签的情况。
- 具体情形：若劳动合同到期后，劳动者仍继续为用人单位提供劳动，且这种状态持续了一个月以上但不满一年，那么从第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍的月工资作为赔偿。例如，若劳动合同于1月1日到期，而直到3月1日才续签，则2月整月的工资需按双倍支付。
- 支付上限：这种双倍工资的赔偿责任最多持续11个月。即，如果未续签的状态持续超过一年，用人单位也只需支付11个月的双倍工资，之后则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
无需支付双倍工资的情形：
- 宽限期内的未续签：法律允许一个月的宽限期。即劳动合同到期后的一个月内，即使未续签书面合同，但只要劳动关系继续保持，用人单位无需承担双倍工资的责任。
- 劳动者拒绝续签：若用人单位提出维持或提高原劳动合同约定条件进行续签，而劳动者不同意，此时劳动合同的终止是合法的，用人单位既无需支付双倍工资，也无需支付经济补偿（除非是在固定期限劳动合同期满终止且符合特定条件下，用人单位需支付经济补偿）。
- 用人单位已尽到诚实信用义务：在某些特殊情况下，如因劳动者原因导致无法及时续签（如劳动者失踪、拒绝沟通等），且用人单位已尽到诚实信用义务的，也可能无需支付双倍工资。但这种情况较为罕见，且需具体证据支持。
建议与提醒：
- 用人单位：为避免法律风险和经济损失，建议在劳动合同到期前主动与劳动者沟通并续签新的劳动合同。同时，应确保续签过程符合法律法规的要求，保障双方的合法权益。如果确实因特殊原因无法及时续签，也应及时与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的理解和配合。
- 劳动者：也应密切关注自己的劳动合同状况，及时提醒用人单位进行续签。在劳动合同到期后继续工作时，要了解自己的权益和可能的法律风险，以便在必要时采取合适的行动维护自身权益。如果发现用人单位未及时续签且超过一个月，可以依法要求用人单位支付双倍工资或采取其他合法措施。
综上所述，未及时续签劳动合同是否需要赔偿双倍工资，取决于未续签的持续时间及具体情况。双方在处理此类问题时，应遵循法律法规的规定，通过协商和合法途径解决分歧，确保双方权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。