未及时续签劳动合同，在一定条件下劳动者可以主张2倍工资赔偿。以下是对此问题的详细分析：
可以主张2倍工资赔偿的情况
用人单位未及时续签书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，则劳动者有权从第二个月起主张2倍工资，直至满一年为止。
- 示例：小李的劳动合同于2023年1月31日期满后继续在公司工作，但公司未与他续签合同。那么，从2023年3月1日起，小李可以要求公司支付2倍工资，直至2024年1月31日（满一年）为止。但需注意，2倍工资的支付期限最长不超过11个月。
用人单位降低劳动条件续签但未实际签订：
- 若用人单位以降低原劳动合同约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订，但用人单位仍继续用工且未签订新合同，可能构成事实劳动关系，进而引发2倍工资的争议。不过，这种情况下的2倍工资主张可能因具体案情而有所不同，需结合实际情况判断。
不能主张2倍工资赔偿的情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件：
- 若用人单位在劳动合同期满前明确向劳动者提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付2倍工资。
- 示例：小张的劳动合同到期前，公司告知小张可以续签且工资待遇提高10%，但小张因个人原因拒绝。这种情况下，小张不能主张2倍工资。
劳动者原因导致未续签：
- 若因劳动者自身原因（如拒绝续签、离职等）导致合同期满未续签，劳动者通常不能主张2倍工资。
存在不可抗力或特殊原因：
- 若未续签劳动合同是由于不可抗力、意外情况或者劳动者自身原因等用人单位无法控制的特殊情形导致的，用人单位也无需支付2倍工资。
注意事项
诉讼时效：
- 主张2倍工资的请求一般应在劳动争议发生之日起一年内提出，否则可能因超过诉讼时效而无法得到支持。
证据收集：
- 劳动者在主张2倍工资时，应提供充分的证据证明用人单位存在未续签合同且继续用工的事实。如原劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
协商与仲裁：
- 在发现未及时续签劳动合同后，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求尽快续签并支付应得的2倍工资（如适用）。若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：未及时续签劳动合同时，劳动者能否主张2倍工资赔偿取决于多种因素。在实际操作中，建议劳动者先了解自己的权益和法律规定，再与用人单位进行协商。若协商无果，应及时收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。