核心结论：能否找回工龄需分情况讨论，主要取决于当时用工性质、是否签订劳动合同、是否形成事实劳动关系以及现有证据的完整性。以下从不同角度展开分析：

1. 若当时属于正式用工关系（如全民所有制或集体所有制职工）

• 法律依据：根据《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕215号），若您当时与农电站签订了书面劳动合同，或虽未签订合同但形成事实劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动），且工资由单位发放、人事档案中有相关记录，则工龄可能被认定。
• 操作建议：
  • 查找证据：优先寻找劳动合同、工资发放记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等直接证据；
  • 联系原单位：若农电站已改制或合并，可联系现承接单位（如国家电网下属公司）或当地档案馆、人社局，查询人事档案或用工登记信息；
  • 申请认定：携带证据向当地人社局申请工龄认定，若单位拒绝配合，可申请劳动仲裁。

2. 若当时属于临时用工或非全日制用工

• 法律限制：根据《劳动法》及《劳动合同法》，临时工（如季节性用工、替代性用工）的工龄认定需满足“连续工作满10年”或“连续订立两次固定期限合同”等条件，且需单位书面认可。若当时未签订合同且未形成长期稳定劳动关系，工龄可能难以认定。
• 例外情形：若您能证明当时用工性质被错误归类（如本应签订劳动合同但被口头约定为临时工），可通过法律途径主张权益，但需承担举证责任。

3. 若单位已注销或档案遗失

• 补救措施：
  • 证人证言：收集同时期同事的书面证言，证明您的工作时间及岗位；
  • 间接证据：如单位发放的工作服、工具、荣誉证书、会议记录等；
  • 行政协助：向当地政府或行业主管部门申请协助调查，部分地区对历史遗留问题有专项政策。

4. 关键风险提示

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权益受损之日起计算），但工龄认定涉及历史问题，部分地区可能放宽时效限制，需以当地政策为准；
• 证据效力：口头约定或单方陈述难以被采信，务必优先收集书面证据；
• 政策差异：不同地区对农电站用工历史的认定标准可能不同，建议提前咨询当地人社局。

行动建议：建议您先整理现有证据（如能找到的任何与工作相关的材料），再联系原单位或当地人社局初步核实用工性质，若遇阻碍可进一步向我咨询具体法律程序。工龄认定涉及复杂的历史政策与证据规则，需结合个案细节分析，您可直接向我提供更多信息以便更精准解答。