关于劳务派遣员工仲裁甲方不支付三薪加班费胜率的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合判断，但总体来说，如果证据充分、法律依据明确，胜率是相对较高的。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律依据与证据收集
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三薪”。
- 劳务派遣员工与用工单位（甲方）之间虽然存在劳务派遣关系，但并不影响其作为劳动者应享有的合法权益，包括获得加班费的权利。
证据收集：
- 关键在于您能否提供充分的证据来证明您在法定节假日确实工作了，并且甲方未支付相应的三薪加班费。
- 证据可以包括但不限于：考勤记录、工作安排通知、工资单、同事证言等。
二、仲裁过程中的关键点
仲裁请求的明确性：
- 在提交仲裁申请时，您需要明确请求甲方支付拖欠的三薪加班费，并附上相关证据。
- 仲裁请求应当具体、明确，避免模糊不清或过于宽泛。
仲裁庭的审理与裁决：
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和法律依据进行审理，并作出裁决。
- 如果您能提供充分的证据证明甲方未支付三薪加班费，且该请求符合法律规定，那么仲裁庭很可能会支持您的请求。
三、可能影响胜率的因素
证据的充分性与真实性：
- 证据的充分性和真实性是决定仲裁结果的关键因素。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响您的胜率。
甲方的抗辩理由：
- 甲方可能会提出各种抗辩理由来拒绝支付三薪加班费，如认为您未在法定节假日工作、已支付相应加班费等。
- 您需要针对甲方的抗辩理由进行有力的反驳，并提供相反的证据来支持自己的主张。
仲裁程序与法律规定：
- 仲裁程序必须遵循法律规定，如果程序存在瑕疵或违反法律规定，可能会影响仲裁结果的合法性。
四、建议与措施
提前收集并整理证据：
- 在提起仲裁前，务必提前收集并整理好相关证据，确保证据的充分性和真实性。
咨询专业律师：
- 如果您对仲裁程序或法律规定不熟悉，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。不过，现在您就可以直接向我咨询相关问题。
保持冷静与理性：
- 在仲裁过程中，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化或过激的行为，以免影响仲裁结果。
总结来说，如果劳务派遣员工能够提供充分的证据证明甲方未支付三薪加班费，并且该请求符合法律规定，那么仲裁甲方不支付三薪加班费的胜率是相对较高的。但具体结果还需根据仲裁庭的审理和裁决来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。