核心结论：上班仅2天就发生工伤，伤残补助的计算主要依据《工伤保险条例》，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后根据伤残等级确定具体补助金额。具体计算方式如下：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定是前提

   • 无论工作天数多少，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都应被认定为工伤。因此，您需要先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

2. 伤残补助的计算依据

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受以下待遇：
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
     • 伤残津贴（针对一级至四级伤残）：从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。但需注意，五级、六级伤残通常不享受伤残津贴，而是由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
     • 其他待遇：如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五级至十级伤残，在解除或终止劳动合同时支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 关于“本人工资”的确定

   • “本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。对于您这种情况，由于工作时间较短，可能无法直接计算12个月的平均月缴费工资。此时，通常会按照工伤职工受伤前实际工作天数的工资来折算月工资，或者参照同岗位、同工种的其他职工的工资水平来确定。

4. 特殊情况下的处理

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇都将由用人单位承担。
   • 如果您与用人单位在工伤认定、劳动能力鉴定或待遇支付等方面发生争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

建议：

• 尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料（如劳动合同、工作证、医疗证明等）。
• 等待工伤认定结果和劳动能力鉴定结论出来后，再根据具体伤残等级和“本人工资”情况计算伤残补助金额。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。