核心结论：公司以积分管理为由要求员工天天加班，涉及多方面法律问题，员工可从以下角度应对：

1. 加班合法性判断
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时）。若公司以积分管理为名强制要求天天加班，且未履行协商程序或超出法定时长，属于违法行为。员工可要求公司停止侵权行为，并保留考勤记录、加班通知等证据。

2. 积分管理制度的合法性审查
   若公司通过积分管理将加班时长与绩效考核、薪酬调整、晋升等挂钩，可能涉及以下问题：

   • 变相强制加班：若积分规则隐含“不加班则扣分”的强制性条款，违反《劳动合同法》第三十一条“不得强迫或变相强迫劳动者加班”的规定。
     
   • 未支付加班费：根据《劳动法》第四十四条，工作日加班需支付150%工资，休息日加班需支付200%工资（或安排补休）。若公司未依法支付，员工可主张经济补偿。
     
   • 制度程序违法：根据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度（如积分管理）需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示告知。若公司未履行民主程序，制度可能无效。

3. 员工维权路径

   • 协商解决：与公司HR或管理层沟通，明确拒绝非法加班要求，并要求公司修正积分管理制度。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交证据，要求查处违法行为。
     
   • 劳动仲裁：若公司拒不改正，可申请劳动仲裁，主张加班费、经济补偿金等权益。需准备劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等证据。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

建议行动：

1. 立即收集证据（如加班通知、考勤记录、积分规则文件、工资条等）；
   
2. 书面拒绝公司非法加班要求，并留存送达证据；
   
3. 优先通过劳动监察或仲裁途径解决，效率较高且成本较低；
   
4. 若公司存在恶意拖欠加班费、扣发工资等行为，可同时主张赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。
   

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