结论：员工有脑梗且70岁被辞退是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及辞退原因等因素。

分析如下：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若该员工已达到法定退休年龄（通常为男性60周岁，女性55周岁，具体根据当地政策确定），并且已经开始享受养老保险待遇，那么用人单位与其终止劳动关系，无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果员工虽然达到法定退休年龄，但因各种原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）未能享受养老保险待遇，此时用人单位与其终止劳动关系，可能需要支付一定的经济补偿或赔偿金。具体是否需要支付以及支付的标准，需根据当地法律法规和实际情况判断。例如，有些地方可能规定，在此情况下，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 未达到法定退休年龄的情况：

   • 若员工虽然70岁，但并未达到法定退休年龄（这种情况较为特殊，可能因特殊工种、政策调整等原因导致），且因脑梗等健康原因被辞退，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 辞退原因与赔偿的关系：

   • 无论员工是否达到法定退休年龄，如果用人单位辞退员工的原因是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明员工的辞退原因符合法定情形。

建议：

• 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在辞退员工时，应严格遵守法律法规，确保辞退原因合法、程序合规，避免不必要的法律纠纷。

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