公司因你忘带安全带而罚款，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 公司无罚款权：

   • 根据我国现行法律，公司并不具备对员工进行罚款的权力。罚款是一种行政处罚措施，只能由具有行政处罚权的行政机关依法实施。因此，如果公司直接以“忘带安全带”为由对你进行罚款，这一行为在法律上是不被允许的。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 虽然公司不能直接罚款，但如果公司的规章制度或你与公司签订的劳动合同中明确规定了“忘带安全带”等违反安全规定的行为将受到某种形式的处罚（如扣减奖金、绩效等），并且这些规章制度或劳动合同条款是合法、合理且经过你同意的，那么公司按照这些规定执行处罚可能是合法的。但需要注意的是，这种处罚不能等同于罚款，且应确保处罚的合理性和公正性。

3. 公司罚款行为的合法性判断：

   • 如果公司没有合法的规章制度或劳动合同依据，而直接对你进行罚款，那么这一行为就是违法的。你有权拒绝缴纳罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 建议与应对措施：

   • 如果你认为公司的罚款行为违法，首先可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销罚款决定。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 你也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的罚款行为违法。

总结与提醒：公司因你忘带安全带而罚款的行为是否违法，取决于公司是否有合法的规章制度或劳动合同依据。如果公司没有合法依据而直接罚款，那么这一行为就是违法的。你有权拒绝缴纳罚款，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。