核心前提：用户因遭遇不公平待遇而突然离职，需明确“不公平”的具体性质（如劳动报酬、工作环境、管理方式等）、离职方式（口头/书面通知、是否完成工作交接）及劳动合同履行情况，以判断法律风险及应对策略。
结论前置：
- 若“不公平”涉及用人单位违法或违约行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫加班等），您有权依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
- 若“不公平”属于主观感受或未达法定违法程度（如同事关系紧张、领导批评等），突然离职可能被认定为“未提前通知解除劳动合同”，需承担对用人单位造成的损失赔偿责任（需用人单位举证损失）。
- 无论何种情况，均需保留证据（如工资条、考勤记录、沟通记录、不公平待遇的证明材料等），以支持后续维权主张。
分情况说明：
1. 用人单位存在法定违法或违约行为
若您因用人单位存在以下行为而离职，属于“被迫解除劳动合同”，无需承担违约责任，且可主张经济补偿：
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
- 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
操作建议：
- 书面通知：通过EMS向用人单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确离职原因（如“因贵司未依法缴纳社会保险费，本人依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”），并保留寄送凭证。
- 主张权益：向用人单位主张经济补偿金（计算公式：工作年限×月工资），并要求结清工资、报销费用等。
- 投诉或仲裁：若用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
2. 用人单位不存在法定违法或违约行为
若您因主观感受（如对管理方式不满、认为分配不公等）突然离职，且未提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，可能被认定为“违法解除劳动合同”，需承担赔偿责任。
法律风险：
根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任（如招聘费用、培训费用、生产损失等）。但实践中，用人单位需举证损失的具体金额及与您离职的因果关系，否则难以获得支持。
操作建议：
- 协商补救：与用人单位协商，尽量完成工作交接或协助招聘替代人员，以减少损失。
- 保留证据：若用人单位主张赔偿，要求其提供损失证明（如合同、发票、工资单等），避免盲目赔偿。
- 谨慎应对：若用人单位威胁扣发工资或押金，可向劳动监察大队投诉（依据《劳动合同法》第八十四条，用人单位不得扣押劳动者证件或要求提供担保）。
3. 通用建议（无论何种情况）
- 证据固定：保存劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）、不公平待遇的证明材料（如录音、照片）等。
- 书面沟通：涉及离职、赔偿等关键事项，尽量通过书面形式（如邮件、短信）沟通，避免口头约定。
- 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算，逾期可能丧失权利。
总结：突然离职的法律后果取决于“不公平”的具体性质及您的操作方式。若用人单位存在违法行为，您可依法维权；若仅为主观不满，需谨慎处理以避免赔偿风险。如有进一步问题，可直接向我咨询具体细节。