工伤后因眼镜问题需持久用药，相关费用一般由工伤保险基金或用人单位负责，具体取决于用药性质和工伤认定情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、若已认定为工伤，且用药与工伤直接相关
工伤保险基金支付：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，均由工伤保险基金支付。
- 若您的眼镜问题是由于工伤导致的，且需要持久用药进行治疗，那么这些用药费用应当由工伤保险基金承担。
用人单位协助：
- 在工伤认定和工伤保险待遇申请过程中，用人单位有义务协助您办理相关手续，包括提供必要的证明材料和协助您向工伤保险经办机构申报待遇。
- 如果工伤保险基金支付过程中出现问题或延误，用人单位也应积极协调解决，确保您的合法权益得到保障。
二、若未认定为工伤，或用药与工伤无直接关联
用人单位责任有限：
- 如果您的眼镜问题未被认定为工伤，或者用药并非直接用于治疗工伤，那么用人单位可能不承担相关费用。
- 在这种情况下，您可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来支付用药费用。
考虑其他法律途径：
- 如果您认为用人单位在工伤认定或待遇支付方面存在过错或违法行为，您可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，您需要收集相关证据（如工伤认定决定书、医疗费用发票等）来支持自己的主张。
三、特殊情况下的处理
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤时由用人单位支付工伤保险待遇。
- 在这种情况下，如果您的眼镜问题需要持久用药且与工伤相关，那么用人单位应当承担相关费用。
第三方责任导致的工伤：
- 如果您的工伤是由第三方责任导致的（如交通事故等），那么您可能同时享有向第三方追偿的权利。
- 在这种情况下，您可以先通过工伤保险基金或用人单位获得治疗费用等赔偿，然后再向第三方追偿剩余部分（如果有的话）。
法律建议
- 及时申请工伤认定：如果您认为自己的眼镜问题是由于工伤导致的，请尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关证明材料。
- 保留好相关证据：在治疗过程中，请务必保留好所有与工伤治疗相关的证据（如医疗费用发票、诊断证明等），以便在后续申请工伤保险待遇或进行劳动争议仲裁时使用。
- 咨询专业律师：如果您在工伤认定、待遇申请或劳动争议处理过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。