车间工人眼部受伤，事业部负责人的责任大小需根据具体情况来判定，无法直接给出一个固定的责任比例，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 安全保障义务的履行情况：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位（包括事业部）有义务为劳动者提供安全的工作环境，采取必要的安全防护措施，预防工伤事故的发生。
   • 如果事业部负责人已经履行了安全保障义务，如提供了合格的安全防护设备、进行了必要的安全培训、制定了完善的安全操作规程等，那么其责任可能会相对较小。
   • 反之，如果事业部负责人未履行或未充分履行安全保障义务，如未提供安全防护设备、未进行安全培训、未制定或执行安全操作规程等，导致工人眼部受伤，那么其责任可能会相对较大。

2. 事故发生的直接原因：

   • 如果工人眼部受伤是由于事业部负责人的直接过错或疏忽导致的，如违规指挥、操作不当等，那么事业部负责人的责任会较大。
   • 如果工人眼部受伤是由于工人自身的过错或疏忽导致的，如未按照安全操作规程操作、未佩戴安全防护设备等，那么事业部负责人的责任可能会相对较小，但并不意味着完全免责，因为事业部仍有义务确保工作环境的整体安全。
   • 如果事故是由于第三方因素或不可抗力导致的，如设备故障、自然灾害等，那么事业部负责人的责任可能会根据具体情况进行判定。

3. 事后处理与救助情况：

   • 事业部负责人在事故发生后的处理态度和救助措施也会影响其责任大小。如果事业部负责人积极采取措施救助受伤工人、配合相关部门进行调查、承担相应的医疗费用等，那么其责任可能会相对较小。
   • 反之，如果事业部负责人对事故处理消极、逃避责任、不配合调查等，那么其责任可能会相对较大。

法律建议：

• 对于受伤工人及其家属来说，应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 对于事业部负责人来说，应积极配合相关部门的调查，承担相应的责任，并采取措施防止类似事故的再次发生。同时，也可以考虑与受伤工人及其家属进行协商，寻求和解或赔偿的途径。

可能法律后果：

• 如果事业部负责人被认定存在过错或疏忽，可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
• 在极端情况下，如果事业部负责人的行为构成犯罪，如重大责任事故罪等，还可能面临刑事责任的追究。

总结来说，车间工人眼部受伤，事业部负责人的责任大小需根据具体情况来判定。在处理此类事故时，应充分考虑安全保障义务的履行情况、事故发生的直接原因以及事后处理与救助情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。