在眼镜店加工眼镜出错的情况下，责任承担问题需根据具体情况来判断，一般可能是公司承担，也可能是个人承担，或者二者共同承担责任。以下从不同角度进行分析：
一、公司承担责任的情形
职务行为：
- 如果加工眼镜出错是由于员工在执行职务过程中（即按照公司的指示和要求进行加工）因疏忽或过失导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，公司应当承担相应的赔偿责任。这是因为员工在执行职务时的行为被视为公司的行为，其后果应由公司承担。
公司管理或设备问题：
- 如果加工出错是由于公司提供的设备存在故障、公司管理不善（如未提供必要的培训、监督等）导致的，那么公司也应当承担责任。因为公司有义务确保其提供的服务和设备符合安全标准，并采取必要措施防止事故发生。
二、个人承担责任的情形
故意或重大过失：
- 如果加工眼镜出错是由于员工故意违反操作规程或存在重大过失（如粗心大意、玩忽职守等）导致的，且这种行为超出了正常职务行为的范畴，那么员工个人可能需要承担一定的赔偿责任。特别是在公司能够证明已尽到合理管理义务的情况下，员工个人责任更为明显。
个人行为与公司无关：
- 如果加工出错是由于员工在非工作时间、非执行职务过程中，以个人名义进行的加工行为导致的，那么这种行为与公司无关，应由员工个人承担责任。
三、公司和个人共同承担责任的情形
- 在某些情况下，加工眼镜出错可能既与公司管理、设备有关，也与员工个人的疏忽或过失有关。这时，公司和个人可能需要根据各自的过错程度共同承担责任。例如，公司可能因管理不善承担主要责任，而员工因个人疏忽承担次要责任。
法律建议
收集证据：
- 在发生加工出错的情况后，应及时收集相关证据，如加工记录、设备状况、员工操作情况等，以便在后续争议中证明责任归属。
协商解决：
- 双方可以尝试通过协商解决争议，根据各自的过错程度达成赔偿协议。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。
法律途径：
- 如果协商无果，可以通过法律途径解决争议。可以依据相关法律法规向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，要求责任方承担相应的赔偿责任。
在处理此类问题时，建议根据实际情况咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并采取相应的法律措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。