您好，针对您在工作期间得出血热（这里假设出血热属于职业病范畴，具体需依据医学鉴定和职业病目录确定）想要申请工伤手续的问题，我可以为您详细解答申请流程和相关注意事项。
一、工伤认定申请时限
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定申请材料
提出工伤认定申请时，您需要提交以下材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤害情况等。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是劳动合同、社保缴费记录、工作证、工资条等能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料。如果与用人单位对劳动关系存在争议，您需要先向劳动仲裁部门申请确认劳动关系。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您确实患有出血热（或被诊断为职业病）的重要材料，需要由医院开具并加盖诊断证明印章。
三、特殊情况处理
如果您的情况属于“视同工伤”的情形（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡），也需要按照上述流程申请工伤认定。
如果用人单位不认为是工伤，根据《工伤保险条例》的规定，由用人单位承担举证责任。这意味着如果用人单位认为您的出血热不是工伤，他们需要提供证据来证明这一点。
四、后续步骤
一旦您的工伤认定申请被受理，社会保险行政部门将进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
如果您的出血热被认定为工伤，且治疗病情稳定后遗留有影响劳动能力的后遗症，您还可以申请进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
五、建议与提醒
在申请工伤认定过程中，建议您保持与用人单位的沟通，并尽可能提供完整的申请材料。
如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或专业的劳动法律师。
请注意保护自己的合法权益，不要因为不了解流程或担心影响与用人单位的关系而放弃申请工伤认定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。