针对您提出的“职工在上班期间得了脑出血个人怎么申请工伤认定”的问题，以下是详细的解答步骤和相关信息：
一、工伤认定的基本条件
首先，我们需要明确的是，工伤认定是基于《工伤保险条例》的相关规定来进行的。根据这一条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者突发疾病并在一定时间内死亡的，可以被认定为工伤。对于脑出血这种情况，如果它发生在工作时间和工作岗位上，并且导致了职工在48小时之内经抢救无效死亡，那么它可以被视同工伤。
二、申请工伤认定的流程
准备材料：
- 工伤认定申请表：需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。
- 医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤后诊断证明书，对于脑出血的情况，需要特别注明是在工作时间和工作岗位上发生的，并且提供了相应的医疗救治情况。
提交申请：
- 如果用人单位在事故伤害发生之日起30日内未提出工伤认定申请，那么受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交申请时，需要按照要求提供上述准备好的所有材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。
等待审核和决定：
- 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核，并作出受理或者不予受理的决定。
- 如果决定受理，社会保险行政部门会进一步调查核实相关情况，并在60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、特殊情况处理
- 如果用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，职工或其直系亲属、工会组织仍然可以直接提出工伤认定申请，无需用人单位的同意或签字盖章。
- 对于未签订劳动合同的情况，社会保险行政部门会参照其他证据如工资支付凭证、工作证、招工登记表等来确定事实劳动关系。
四、后续行动和权益保护
- 如果对工伤认定决定不服，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
- 如果工伤被认定，职工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
综上所述，对于职工在上班期间得了脑出血的情况，如果符合工伤认定的条件，可以按照上述流程申请工伤认定。在申请过程中，务必准备好所有必要的材料，并密切关注社会保险行政部门的审核和决定。如果对决定有异议，可以及时采取后续行动来维护自己的合法权益。