关于您提出的“上班时脑出血是否算工伤以及需要哪些证明材料”的问题，以下是我的详细解答：
一、上班时脑出血是否算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，上班时脑出血是否算工伤，需要看具体情况。如果是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况是视同工伤的。但如果是仅仅突发脑出血，并未达到上述严重程度，那么可能不被直接认定为工伤，不过具体还需根据当地的社会保险行政部门进行认定。
二、需要哪些证明材料
若您希望申请工伤认定，通常需要准备以下基本材料：
工伤认定申请表：此表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，用以证明您与用人单位之间的劳动关系。若未签订劳动合同，可参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系。
医疗诊断证明：这是由医疗机构出具的，证明您突发脑出血及后续治疗情况的诊断书或相关医疗文件。
三、特殊情况下的额外证明材料
若您的脑出血情况符合视同工伤的条件（如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则还需提交以下额外证明材料：
四、申请工伤认定的时间限制
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。
五、对工伤认定结论不服的处理方式
若您或您的近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，可以依法向当地人民政府申请行政复议或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。
综上所述，上班时脑出血是否算工伤需根据具体情况判断，并需准备相应的证明材料以申请工伤认定。若您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。