针对您提成从2万被老板降至1万的情况，首先明确结论：您有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求老板按照原约定支付提成。以下是从不同角度为您详细分析：
一、合同角度
合同效力：
- 如果您与老板之间有书面的提成协议或合同，且该合同内容明确、合法有效，那么老板单方面降低提成比例的行为构成违约。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
合同履行：
- 您有权要求老板按照原合同约定的提成比例支付提成。如果老板拒绝支付，您可以向法院提起诉讼，要求法院判决老板履行合同义务。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明提成协议的存在以及老板未按照约定支付提成的事实。
二、证据收集角度
书面证据：
- 尽可能收集与提成相关的书面证据，如提成协议、合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于证明您与老板之间的提成约定以及老板未按照约定支付提成的事实。
口头证据：
- 如果提成约定是口头的，您可以尝试寻找证人或录音等证据来证明提成约定的存在。虽然口头证据的证明力相对较弱，但在某些情况下仍然可以作为辅助证据使用。
三、法律途径角度
协商调解：
- 在提起诉讼之前，您可以尝试与老板进行协商调解，看是否能够达成和解协议。如果老板愿意按照原约定支付提成，那么这将是最快捷、最经济的解决方式。
提起诉讼：
- 如果协商调解无果，您可以向法院提起诉讼，要求法院判决老板支付拖欠的提成。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提交证据、参加庭审等。
- 根据《诉讼费用交纳办法》的规定，诉讼费用由败诉方承担。因此，如果您胜诉，老板将需要承担您因诉讼而产生的合理费用。
四、可能的风险与应对
诉讼风险：
- 提起诉讼存在一定的风险，如证据不足、法律适用错误等可能导致败诉。因此，在提起诉讼之前，您需要充分评估自己的证据和法律适用情况。
应对策略：
- 为了降低诉讼风险，您可以考虑咨询专业律师的意见，制定详细的诉讼策略。同时，积极收集证据、准备庭审材料，确保自己的权益得到充分保障。
最后，建议您在处理此类纠纷时保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。