“八大员”身份本身并不能直接代表劳动关系，但可以作为证明劳动关系存在的一种辅助证据。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动关系的认定依据

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位必须是依法成立的各类企业、个体工商户、民办非企业单位等组织，劳动者必须是达到法定劳动年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这体现了劳动者在用人单位的管理下从事有偿劳动，是劳动关系的重要特征。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者所从事的工作是用人单位业务范围内的工作，是用人单位业务不可或缺的一部分。

二、“八大员”身份与劳动关系

“八大员”通常指的是建筑行业中从事不同岗位工作的八类人员，如施工员、质量员、安全员等。这些人员在公司中从事具体的工作，但“八大员”身份本身并不直接等同于劳动关系。要判断“八大员”与公司之间是否存在劳动关系，还需要根据上述劳动关系的认定依据进行综合判断。

三、证明劳动关系的证据

如果“八大员”希望证明与公司之间存在劳动关系，可以收集以下证据：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，可以证明公司向劳动者支付了劳动报酬。
2. 工作证、服务证等：这些证件可以证明劳动者在公司中从事具体的工作。
3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明劳动者在公司的工作时间和出勤情况。
4. 其他劳动者的证言：其他与公司存在劳动关系的劳动者的证言，也可以作为证明劳动关系存在的证据。
5. 与公司签订的劳动合同：如果“八大员”与公司签订了劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系存在的最直接证据。

四、特殊情况下的劳动关系认定

在某些特殊情况下，即使“八大员”没有与公司签订书面劳动合同，也可能被认定为与公司存在劳动关系。例如，如果“八大员”长期在公司工作，接受公司的管理，从事公司安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是公司业务的组成部分，那么即使没有书面劳动合同，也可能被认定为与公司存在事实劳动关系。

五、建议

如果你作为“八大员”与公司之间就劳动关系存在争议，建议采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
2. 收集证据：收集能够证明你与公司之间存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认你与公司之间存在劳动关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。