关于“是公司办税员能否证明劳动关系”的问题，这并非一个直接的决定性因素。办税员身份本身并不直接等同于存在劳动关系，而是需要结合其他相关证据来综合判断。

首先，我们要明确劳动关系的确认主要依据的是《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定。这些规定包括双方主体资格是否成立、是否有建立劳动关系的合议表示、是否形成持续性、稳定性的组织隶属关系，以及是否具有紧密的经济从属关系等。在确认劳动关系时，仲裁机构或法院会综合考虑这些因素，并依据双方提供的证据来作出判断。

个税申报记录，包括办税员身份，可以作为确认劳动关系的一个辅助证据，但它并不是决定性的。单一的个税申报记录或办税员身份并不能直接证明双方存在事实劳动关系。这是因为个税申报可能涉及多种情况，比如委托代扣代缴、劳务派遣等，这些情况下并不一定存在直接的劳动关系。

因此，如果您想证明与公司之间存在劳动关系，除了提供办税员身份的相关证明外，还需要提供其他能够证明劳动关系存在的证据。这些证据可能包括工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。只有这些证据相互印证，形成完整的证据链，才能更有力地证明劳动关系的存在。

总的来说，是公司办税员并不能直接证明劳动关系，而是需要结合其他相关证据来综合判断。在处理这类问题时，建议您咨询专业的法律人士或机构，以获取更准确的法律意见和帮助。