核心结论：空调安装工没有月薪资但受了工伤，其工伤赔偿计算主要依据实际工资收入情况，若无法确定月工资，可参照相关标准确定赔偿基数。以下是详细分析：

1. 工伤认定是前提：

   • 首先，需要确认该空调安装工是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，需确认事故是否发生在工作时间、工作场所，且是否因工作原因导致。

2. 工资收入的确定：

   • 对于没有固定月薪资的空调安装工，其工资收入可能以计件、提成或其他形式发放。在工伤赔偿中，若无法直接确定月工资，通常会参照其受伤前12个月的平均缴费工资（若已参加工伤保险）或实际工作期间的平均收入来计算。
   • 若实际工作期间不足12个月，则按照实际工作期间的月平均工资计算。若连实际工作期间的月平均工资也无法确定，可参照当地上年度职工月平均工资或行业平均工资标准。

3. 工伤赔偿项目的计算：

   • 工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）等。
   • 其中，停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于没有固定月薪资的职工，此处的“原工资”即参照上述方法确定的月平均工资。

4. 特殊情况的处理：

   • 若空调安装工未与用人单位签订劳动合同，也未参加工伤保险，但确实构成工伤的，用人单位仍应承担工伤保险责任。此时，若无法确定月工资，可参照当地同行业职工的平均工资标准或相关证据（如工友证言、工作记录等）来协商确定赔偿数额。
   • 若与用人单位就工伤赔偿事宜无法达成一致，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

建议：在处理此类工伤赔偿问题时，建议尽快收集相关证据（如工伤认定决定书、医疗费用票据、工资收入证明等），并与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。