销售员打人属于违法行为，需根据伤情严重程度及具体情节承担相应法律责任，处理方式需分情况讨论：

1. 若伤情未达轻伤标准（轻微伤或无伤）

   • 行政处罚：根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处5-10日拘留，并处200-500元罚款；情节较轻的（如未造成伤害、主动认错赔偿），可处5日以下拘留或500元以下罚款。
     
   • 民事赔偿：受害人可要求赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失，需通过协商或诉讼解决。
     
   • 单位处理：销售员所在公司可能依据内部规章制度（如员工手册）对其处分，包括警告、停职、解雇等。

2. 若伤情达轻伤及以上标准

   • 刑事责任：根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体致轻伤的，处3年以下有期徒刑、拘役或管制；致重伤的，处3-10年有期徒刑；致死亡或以特别残忍手段致重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
     
   • 民事赔偿：除刑事责任外，仍需承担医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等民事赔偿责任，通常通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼主张。
     
   • 单位处理：公司可能因员工犯罪行为解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 特殊情节的考量

   • 自首与认罪认罚：若销售员主动投案并如实供述，可从轻或减轻处罚；认罪认罚的，法院可能酌情从宽处理。
     
   • 防卫行为：若销售员声称系正当防卫（如对方先动手且防卫未明显超过必要限度），需结合现场证据（如监控、证人）判断是否构成免责事由。
     
   • 累犯或前科：若销售员有故意犯罪前科，可能从重处罚。

建议行动步骤：

1. 立即报警：由公安机关立案调查，固定伤情证据（如验伤报告、现场照片）。
   
2. 保留证据：收集医疗记录、费用单据、证人联系方式等，为后续索赔或诉讼做准备。
   
3. 协商或诉讼：根据伤情选择协商赔偿或通过法院主张权利，若涉及刑事案件，可提起刑事附带民事诉讼。
   
4. 单位沟通：若需公司介入处理销售员，可向其人力资源部门反馈情况，要求按规章制度处理。

如有进一步细节（如伤情程度、事件起因等），可向我补充说明，我会为您分析具体法律风险及应对方案。