工龄五年以上且已休病假三个月，并不意味着以后就没有病假了。以下是对这一问题的详细解释：
一、医疗期的定义与规定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其相关通知，医疗期的时长并非固定不变，而是取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。
二、工龄五年以上员工的医疗期时长
对于实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以上的员工，其医疗期通常为9个月（若实际工作年限虽十年以下但在本单位工作年限五年以上，则医疗期为6个月，不过此情况与用户描述不符，故主要讨论前者）。这意味着，在连续的医疗期内，员工可以享受相应的病假待遇。但需要注意的是，医疗期并非一次性使用完毕，而是根据员工的实际病情和需要，在规定的时限内分段或连续使用。
三、医疗期的使用与计算
医疗期的计算周期：医疗期通常按照一定的周期来计算，如6个月、12个月等。在这个周期内，员工累计的病假时间不得超过规定的医疗期时长。例如，对于实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以上的员工，在一个12个月的周期内，其累计病假时间不得超过9个月。
医疗期的使用方式：医疗期可以分段使用，也可以连续使用。员工可以根据自己的病情和需要，在医疗期内合理安排病假时间。如果员工在医疗期内病情好转并恢复工作，那么剩余的医疗期将保留至下一个计算周期内使用。
四、病假证明与请假手续
员工在请病假时，必须提供有效的病假证明，如医院出具的病历、诊断书等，并按照公司的规定办理请假手续。这是确保病假制度公平、合理执行的重要保障。如果员工未能提供有效的病假证明或未按照公司规定办理请假手续，那么公司有权拒绝其病假申请或按照相关规定进行处理。
五、病假期间的工资待遇
在病假期间，公司需要按照法律规定向员工支付病假工资。具体支付标准可能因地区、行业及企业规定而有所不同，但通常应不低于当地最低工资标准的一定比例。员工在享受病假权利的同时，也应了解并遵守公司的相关规定和制度。
六、特殊情况下的医疗期延长
对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，如果规定的医疗期内还未痊愈，经企业和劳动主管部门批准，医疗期还可以适当延长。这一规定体现了对特殊疾病患者的特别关怀与照顾。
总结与建议：
工龄五年以上且已休病假三个月的员工，并不意味着以后就没有病假了。医疗期的时长和计算方式都有明确的规定，员工可以根据自己的病情和需要合理安排病假时间。同时，员工在请病假时也应遵守相关规定和制度，提供有效的病假证明并办理请假手续。如果您在病假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。