在无法直接证明工资数额的情况下，您仍然可以通过多种途径来争取合理的工伤赔偿。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、法律背景与原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿的计算通常基于职工的工资水平。然而，当工资以现金形式发放且没有书面记录时，确实会给赔偿计算带来困难。但法律并未因此剥夺您获得合理赔偿的权利，而是提供了多种途径来证明工资水平。
二、证明工资水平的途径
寻找其他证据：
- 同事证言：尝试联系同厂的同事，看是否有人愿意出具证言，证明您的工资水平。同事的证言在法律上具有一定的证明力，尤其是当多位同事提供一致证言时。
- 银行流水：虽然工资是现金发放，但您可能通过其他方式（如转账、存款等）与工资相关的资金流动。检查您的银行流水，看是否有与工资相关的记录，如定期存入的现金、与工资发放时间相符的转账等。
- 工作记录：保留与工作相关的记录，如考勤表、工作日志等。这些记录虽然不能直接证明工资水平，但可以证明您的工作时间和工作内容，从而间接支持您的工资主张。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果无法通过上述途径证明工资水平，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以提供上述证据，并请求仲裁机构或法院根据实际情况合理推断您的工资水平。
- 仲裁机构或法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，如行业平均工资、您的工作岗位、工作经验等，来合理确定您的工资水平。
利用行业平均工资作为参考：
- 如果确实无法证明个人工资水平，您可以参考当地同行业的平均工资水平。在工伤赔偿计算中，行业平均工资可以作为确定赔偿数额的一个重要参考因素。
- 您可以向当地劳动保障部门或行业协会咨询同行业的平均工资水平，并在仲裁或诉讼过程中提出这一参考依据。
三、法律建议与行动指南
及时收集证据：
- 尽快开始收集与工资水平相关的证据，包括同事证言、银行流水、工作记录等。证据越充分，您在仲裁或诉讼过程中的主张就越有说服力。
咨询专业律师：
- 虽然我作为李青律师已经为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您咨询一位专业律师，以便根据您的具体情况制定更详细的诉讼策略。
保持与厂方的沟通：
- 在仲裁或诉讼过程中，保持与厂方的沟通是很重要的。您可以尝试与厂方协商解决赔偿问题，以避免长时间的法律纠纷。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
四、可能的法律后果
- 如果您能够成功证明工资水平或合理推断出工资水平，那么您将有权获得相应的工伤赔偿。赔偿数额将根据您的工资水平、工伤程度以及相关法律法规的规定来确定。
- 如果无法证明工资水平且无法合理推断出工资水平，那么仲裁机构或法院可能会根据行业平均工资或其他相关因素来确定赔偿数额。这可能会导致您获得的赔偿数额低于您实际应得的数额。
综上所述，虽然无法直接证明工资数额会给工伤赔偿带来一定困难，但您仍然可以通过多种途径来争取合理的赔偿。建议您及时收集证据、咨询专业律师，并根据实际情况制定合适的诉讼策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。