结论：员工自愿提出书面解除劳动合同申请并自愿放弃社保待遇后，再次主张相关权益通常难以得到法律支持，但具体需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 关于解除劳动合同的效力

• 自愿解除的合法性：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工自愿提交书面解除申请且程序合法（如提前通知、无胁迫等），解除行为通常有效，双方劳动关系自通知期满或实际解除日起终止。
• 再次主张的障碍：解除后，员工一般无权以“非自愿”为由主张劳动关系存续或要求恢复。但若存在欺诈、胁迫等情形（如用人单位以不办离职手续威胁员工签字），员工可申请仲裁确认解除无效。

2. 关于自愿放弃社保的效力

• 放弃社保的无效性：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起三十日内为员工缴纳社保，这是法定义务，不因双方约定而免除。即使员工书面声明放弃社保，该约定也因违反法律强制性规定而无效。
• 再次主张社保的权利：员工仍有权要求用人单位补缴社保，但需注意以下限制：
  • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工离职多年后才主张补缴，可能因超过时效被驳回。
  • 补缴责任：若用人单位未缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补缴；但若员工已领取社保补贴（如有），可能需退还补贴后才能主张补缴。

3. 实务中的风险提示

• 对员工的建议：
  1. 解除劳动合同前应谨慎评估后果，避免因冲动签字导致权益受损。
  2. 放弃社保的声明无效，但若因此获得额外补偿（如现金补贴），需保留证据以防后续纠纷。
  3. 若发现用人单位未缴社保，应及时主张权利，避免超过时效。
• 对用人单位的建议：
  1. 不得要求或诱导员工放弃社保，否则可能面临行政处罚（如补缴、罚款）及员工索赔。
  2. 规范解除劳动合同流程，保留员工自愿解除的书面证据，避免纠纷。

4. 典型案例参考

• 案例1：员工自愿解除合同后反悔，法院以“解除程序合法、无胁迫情形”为由驳回恢复劳动关系请求。
• 案例2：员工放弃社保后主张补缴，法院支持补缴但扣除已发放的社保补贴。

总结：员工自愿解除合同通常有效，但放弃社保的约定无效；再次主张社保补缴需注意时效及证据保留。如有具体纠纷，可进一步提供细节，我将为您分析应对策略。