爸爸带着十五岁的孩子在工地干活受伤，爸爸本身一般不直接因孩子受伤而承担法律责任，但需考虑多个法律层面的因素。以下从不同角度进行分析：

1. 从雇佣关系的角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。十五岁的孩子属于童工，法律明确禁止使用童工。
   • 如果爸爸作为雇主或工地负责人，雇佣了十五岁的孩子，并因此导致孩子受伤，那么爸爸（或工地）可能因违反法律禁止性规定而面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。但这并不直接等同于爸爸对孩子受伤承担民事赔偿责任，不过在实际操作中，这种违法行为可能会加重其赔偿责任。
   • 若爸爸并非雇主，而是同样受雇于工地，那么他作为工友，在正常工作过程中导致孩子受伤，通常不直接承担赔偿责任，除非存在故意或重大过失。

2. 从监护责任的角度：

   • 爸爸作为孩子的监护人，有义务保护孩子的人身安全。如果爸爸带孩子到工地这种危险环境工作，且未尽到合理的监护职责，导致孩子受伤，那么爸爸可能因监护不力而承担一定的民事责任。
   • 这种责任是基于监护关系产生的，与雇佣关系无关。即使爸爸不是工地的雇主或工友，只要他作为监护人未尽到职责，就可能面临责任。

3. 从工伤认定的角度：

   • 工伤认定通常适用于存在劳动关系的劳动者。由于十五岁的孩子属于童工，与工地之间不构成合法的劳动关系，因此一般无法直接认定为工伤。
   • 但孩子受伤后，仍可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向造成伤害的责任方（如工地、设备提供方等）主张赔偿。

4. 具体责任划分：

   • 如果孩子受伤是由于工地的安全设施不完善、操作规程不健全或他人故意行为导致的，那么工地或相关责任方应承担主要赔偿责任。
   • 如果孩子受伤部分原因是由于爸爸作为监护人未尽到职责（如未提供必要的安全防护、未监督孩子遵守安全规定等），那么爸爸可能需要承担一定的责任。这种责任可能是按份责任，即根据各自过错程度分担损失。

建议：

• 如果发生此类情况，应立即报警并寻求医疗救助，确保孩子的生命安全。
• 收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
• 咨询专业律师，了解具体的法律责任和赔偿途径。律师可以根据具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会尽力为你提供详细的解答和专业的建议。