结论：船厂对员工罚款10000元是否合法不能一概而论，需结合罚款依据、程序合法性、金额合理性等因素综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 罚款依据是否合法

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位对员工罚款需满足两个条件：

• 制度依据：罚款规则需写入经民主程序制定的规章制度（如职工代表大会讨论通过），并公示或告知员工；
  
• 法定事由：仅当员工因故意或重大过失造成公司损失时，公司可主张赔偿，但赔偿金额不得超过当月工资的20%（且扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。
  

若船厂无合法制度依据，或罚款事由与员工行为无直接因果关系（如未造成实际损失），则罚款行为违法。

2. 罚款程序是否合法

即使有制度依据，罚款程序也需合规：

• 事前告知：需明确告知员工违规行为及处罚标准；
  
• 申诉渠道：员工有权对罚款提出异议，公司需复核；
  
• 金额限制：单次罚款不得超过员工当月工资的20%，且累计罚款不得导致工资低于最低标准。
  

若船厂未履行告知义务，或罚款金额超出法定比例，则程序违法。

3. 罚款金额是否合理

1万元罚款是否合理需结合具体情境：

• 若员工行为导致公司直接损失1万元以上：公司可要求赔偿，但需通过劳动仲裁或诉讼主张，而非直接罚款；
  
• 若员工行为未造成实际损失：公司无权罚款，否则属于克扣工资；
  
• 即使造成损失：若员工月工资不足5万元（按20%比例计算），1万元罚款也明显超出法定限额。
  

实践中，1万元罚款极可能因金额过高被认定为违法。

4. 员工维权路径

若认为罚款不合法，可采取以下措施：

• 与公司协商：要求出具罚款依据及计算方式；
  
• 向劳动监察部门投诉：举报公司克扣工资或违反劳动法规；
  
• 申请劳动仲裁：主张返还违法罚款，并可要求赔偿。
  

建议保留工资条、罚款通知、规章制度等证据，以便维权。

如有具体细节（如罚款事由、公司制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。