在船厂上班被罚款是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若罚款依据为合法有效的规章制度，且程序正当，则合法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，若船厂的罚款制度经过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，且内容不违反法律强制性规定（如罚款金额不超过月工资20%、不克扣基本工资等），则罚款行为合法。例如，员工因严重违反操作规程导致设备损坏，船厂依据制度扣除部分绩效奖金，属于合法管理行为。

2. 若罚款缺乏制度依据或程序违法，则不合法
   若船厂未制定书面罚款制度，或制度未公示、未经民主程序，或罚款金额超出法定比例（如一次性扣除当月工资50%），则属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅当员工造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资20%。若船厂以“迟到罚款”“工作态度差罚款”等名义随意扣钱，员工可主张返还。

3. 特殊情形：行政处罚与内部罚款的区分
   若船厂因员工违反安全生产法规（如未佩戴安全帽）被安监部门处罚，船厂不得将行政罚款转嫁至员工个人，否则涉嫌违法。但若船厂依据内部安全制度对员工进行警告或扣减安全奖，需符合前述制度合法性要求。

建议行动：

• 核实罚款依据：要求船厂出示书面规章制度及民主程序证明；
  
• 核对罚款金额：确保单次及累计扣除不超过工资20%；
  
• 保留证据：保存工资条、罚款通知等材料；
  
• 维权途径：若认为违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如罚款事由、金额、制度内容等），可向我补充说明，以便更精准分析。