针对行政严重违法情况下经办人的处理方式，需结合具体违法情形、经办人主观过错及法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 若经办人存在故意或重大过失，可能承担行政责任甚至刑事责任

   • 行政责任：根据《行政机关公务员处分条例》，若经办人故意违反法定程序、超越职权或滥用职权导致行政行为违法，可能被给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。例如，未核实事实即作出行政处罚，或故意隐瞒证据导致错误决定。
     
   • 刑事责任：若违法情节严重构成犯罪（如滥用职权罪、玩忽职守罪），经办人可能被追究刑事责任。根据《刑法》第397条，国家机关工作人员滥用职权或玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
     

2. 若经办人无主观过错，通常不承担个人责任，但单位可能被追责

   • 单位责任：行政行为违法可能首先追究行政机关的责任，如撤销违法决定、确认违法等。此时经办人若已尽到合理审查义务（如按流程提交材料、无故意隐瞒），一般不承担个人责任。
     
   • 例外情形：若经办人存在轻微过失（如未严格审核材料但未造成严重后果），可能被要求书面检讨或内部通报，但通常不涉及行政处分。
     

3. 经办人可通过法律程序主张免责或减轻责任

   • 程序救济：若经办人认为行政行为违法非自身原因导致，可向上级机关或复议机关提出申辩，提供证据证明已履行职责（如审批记录、沟通邮件等）。
     
   • 刑事辩护：若被立案侦查，经办人可委托律师通过证据分析（如证明无故意或重大过失）争取不起诉或免予刑事处罚。
     

建议：若您或您所在的单位涉及行政违法问题，需立即梳理经办流程、留存证据（如审批文件、会议记录等），并根据违法情节的严重性及自身过错程度，针对性采取申辩、复议或刑事辩护措施。具体方案可进一步向我说明情况，我将结合细节提供法律意见。